（判断题）
笔试的缺点是评分缺乏客观标准，不能测出应聘者的实际操作能力。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述笔试的缺点。
（单选题）
管理比较分散，容易出现管理标准不统一，各自为政的现象；行政首长干预人事行政工作的现象较多，尤其是破坏考试制度，妨碍了人才选拔、任用的客观公正性。是哪种公务员管理机构的组织形式的缺点？（）
（单选题）
笔试不能全面考察应聘者的（）。
（多选题）
评分法是目前运用最普遍的一种工作评价方法。评分法虽然有缺点，但优点还是很多的，优点有（）等。
（判断题）
从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没有成为公共部门人才测评的主体方法。
（判断题）
书面沟通的优点是持久、有形、可以核实，缺点是效率低，缺乏反馈。
（单选题）
特别适用于缺乏客观信息时的长期预测和方案评估的方法是（）
（单选题）
笔试是一种最古老而又最基本的人员选拔方法，在分析如何提高笔试的有效性问题时，不应考虑（）之情况。
（判断题）
地区部门化的一个缺点是各职能部门之间缺乏沟通。（）
