（多选题）
下列选项中，造成绩效管理评价者误差的因素包括（）
A评价标准不清
B近期效应
C评价者的个人偏见
D晕轮效应
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
下列哪两个选项不完全属于绩效评价的误差（）
（多选题）
下列管理行为或管理意图中，（）易造成绩效考评的苛严误差。
（单选题）
下列选项中不利于企业实施绩效管理的因素的有（）
（单选题）
下列选项中不属于绩效管理功能的是（）。
（单选题）
下列选项中哪个属于绩效管理中直线经理的角色分工？（）
（单选题）
下列选项中，不属于平衡卡理论初期绩效管理指标的是（）
（填空题）
评价周期与评价指标、企业所在行业的特征、（）、绩效管理实施的时间等因素有关。
（判断题）
由法律风险管理能力评价的独立性原则可知，将法律风险管理能力评价纳入部门以及员工绩效考核，不会造成对评价客观性的不良影响。
（单选题）
下列选项中造成工期延误的情况中不属于材料、设备因素的是（）。
