组织承诺是一种束缚力，它把个体约束到与保持组织成员身份相关的行动上。
组织承诺的三因素：情感承诺、连续承诺、规范承诺。人们之所以留在组织中，是由于他们愿意（情感），有需要（连续性），或是感到应该如此（规范化）。情感承诺是个体对组织认同的程度。包括认同组织的价值观和目标、为自己是组织的一员而感到自豪、愿意为组织利益做出牺牲等。连续承诺是个体为组织连续工作的要求。规范承诺是社会规范对个体遵从组织程度的影响。
（简答题）
组织承诺的概念及其三因素。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
和组织承诺相类似的其它概念有（）。
（单选题）
（）率先提出组织承诺的概念。
（单选题）
组织承诺的概念是由（）首先提出来的。
（多选题）
关于组织承诺的三因素理论具体包括（）三个因素。
（多选题）
组织承诺的三因素结果模型包括（）。
（单选题）
组织承诺结构中，学者们看法最为统一的因素是（）。
（单选题）
组织承诺的决定因素有个人特点、角色状况、工作特征和（）
（单选题）
在显示组织中每个人都是一个组织承诺多因素的混合体，即使以高低两种水平来对每个因素做简单的划分，会形成（）种不同的组合。
（单选题）
在公平理论的三种公平的形式中，与员工对结果的满意度及组织承诺最密切相关。（）
