员工职位晋升可分为岗位晋职和职务晋职。岗位晋职是当企业内出现职位空缺时，通过内部竞聘方式产生，为职务晋职则依据职务晋升办法，晋职的同时可能还会有工资的调整。
（1）提出申请。如果岗位出现空缺，用人部门向人力资源部提出《人员增补申请表》、员工自认为符合晋职的条件，提出并填写《职务晋职申请表》、人力资源部根据人力资源规划和业绩考核结果提出晋职人员名单，并填写相应的表单
（2）人力资源部与用人部门共同协商制定晋职的依据和办法
（3）人力资源部发布晋职通知
（4）候选人的产生
（5）收集候选人信息，进行初步评估
（6）与候选人沟通
（简答题）
简述员工职位晋升的具体实施流程。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
在实施职位薪酬体系的企业中，职位的级数应该足够多，从而确保企业能够为员工提供一个随着个人能力的提升从低级职位向高级职位晋升的机会。
（单选题）
员工职位晋升的步骤（）
（判断题）
职位晋升对员工来说，仅仅是薪酬增加的问题。
（填空题）
员工职位晋升可分为（）和（）
（填空题）
在选择职位晋升方法时，允许当前所有员工都来申请晋升的机会，这种方法称为（）。
（简答题）
职位晋升的步骤具体方法是什么？
（多选题）
为了使企业员工职位的晋升（），必须建立和健全相应的规章制度。
（单选题）
根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是（）
（单选题）
在人力资源规划中，把有才干的员工晋升到高级职位上被称为（）。
