（简答题）
一般来说，辞退面谈至少要有六个步骤，在进行第二步时，也就是说在告诉员工公司辞退决定时，要注意的一点就是，员工进入指定的谈话地点后，可以尽量多和员工寒暄一会，拖延点时间，让员工不要有太突兀的感觉，否则会使员工在知道真相的时候情绪更激动。这种说法正确吗？为什么？
正确答案
本论述是错误的，在做辞退面谈时，要注意切入正题，也就是说，员工一进入指定的谈话地点，就马上告诉他公司决定，避免拖延时间。辞退面谈要尽量避免避重就轻，否则只会使员工在知道真相的时候情绪更激动。
答案解析
略
相似试题
（判断题）
一般来说，辞退面谈至少要有六个步骤，在进行第二步时，也就是说在告诉员工公司辞退决定时，要注意的一点：员工进入指定的谈话地点后，可以尽量多和员工寒暄一会，拖延点时间，让员工不要有太突兀的感觉，否则会使员工在指导真相的时候情绪更激动。
（简答题）
简述辞退面谈的内容。
（判断题）
厨房人员招聘的一般步骤包括初试、面谈、测验、政审。
（单选题）
若辞退员工，部门经理与之面谈时，错误的是（）。
（判断题）
数据字典有六个条目。
（简答题）
公共关系认为组织有六个特点
（单选题）
创新主要有六个可行的方法，其中不包括的是（）
（单选题）
要想达到优质产品和服务一般需要经过六个步骤，不属于这六个步骤的是（）。
（单选题）
在实际工作中，产品创新的技术主要有六个，其中不包括的是（）
