（单选题）
人力资源管理作为一种新型的人员管理模式，它是建立在（）管理哲学的基础之上。
A经验主义
B理性主义
C效率至上
D人本主义
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）作为一种改善企业与客户之间关系的新型管理模式，主要通过将企业的内部资源进行有效的整合，对企业涉及到客户的各个领域进行全面的集成管理，使企业以更低的成本和更高的效率最大化地满足客户需求并最大限度地提高企业整体经营经济效益。
（判断题）
传统人事管理将事作为重心，把人降格为“执行指令的机器”；而人力资源管理则将人作为重心，把人作为一种资源
（单选题）
作为一种常规性工具，（）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。
（判断题）
制造资源规划系统有模拟仿真功能，它作为一种决策工具适用的企业机构的管理层次是中层管理机构。
（多选题）
人力资源作为一种特殊资源，与其他资源一样具有（）、可开发性和独立存在性，以及需要管理和有效配置等特性。
（判断题）
要素有用原理和能级对应原理以及动态适应原理，在人力资源管理中经常作为人员配置的主要理论依据。
（单选题）
时间作为一种稀缺的管理资源，因而时间管理的有效性受到管理者高度的重视，为了更好的发挥工作时间的效能，你认为管理者应努力做到，除了：（）
（单选题）
作为绩效考核中的人员的一种，素质管理群的特点不包括（）
（简答题）
如何塑造新型人力资源管理文化？
