在组织、人事管理方面，行政问责对象有哪些情形的，应追究行政责任？

（一）违反党的路线、方针、政策和国家法律法规，造成恶劣影响的；
（二）违反民主集中制原则，擅自决定重大事项，违反决策程序，导致决策失误并造成严重后果的或擅自改变组织决定给工作造成损失的；
（三）拒不执行上级的决定，阳奉阴违，另搞一套的；
（四）故意制定与上级或省局（公司）颁发的各项行业管理规定不一致或相违背的内部规定，并予以实施，拒不纠正的；
（五）在干部选拔、任用工作中，违反干部选拔、任用规定，任人唯亲，将不符合条件的人安排到领导岗位或其他重要岗位，或有其他违反规定行为的；
（六）在人员调动、晋级晋职、职称评定等人事管理活动中，违反规定，弄虚作假的；
（七）在干部职工的考试、招聘、录用、考核、调资、职称评定、职务晋升等工作中，违反国家人事、劳动、干部制度和有关规定，利用职权或隐瞒、歪曲事实的真相；
（八）不认真履行职责，管理措施不到位，非客观因素导致工作目标任务不能按期完成，影响省局（公司）整体工作和全局发展的；工作中回避矛盾和问题，推卸责任，上交矛盾，导致问题得不到及时解决，造成较为严重后果的；
（九）由于治政不严，管理松懈，党风廉政建设责任制落实不到位，造成聚众上访闹事，导致干扰和影响正常工作、生活秩序及社会稳定的；对应公开的事项不公开或公开不及时、不真实、不全面，造成不良影响和后果的；单位或系统内部出现较严重违法违纪问题的。

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