A0.5
B0.6
C0.8
D1
（单选题）
下列四种类型中，（）的效度系数最低。
答案解析
研究表明，简历最初的效度系数为0.74，2年后就会降为（）
（多选题）
效度评估中的效度主要有（）。
（简答题）
请评价一下，在选拔新员工的过程中使用智力测验的效度水平。
（填空题）
效度是测评的（），测评的效度高，信度也（）；信度高的测评，其效度未必高。
成用的效度评估类型包括（）
常见的效度类型有（）
考评结果分析的效度指的是（）
说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是（）。
