（1）明确关键人员在培训成果转化中的作用；
（2）通过激励强化受训者的学习动机；
（3）改进培训项目设计环节；
（4）积极培育有利于培训成果转化的工作环境；
（5）及时跟踪调查；
（6）在培训开始前、培训过程中以及培训结束的沟通。
（简答题）
简述确保培训成果转化的具体方法。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述回答管理人员培训与开发的具体方法。
（单选题）
测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献的培训评价标准是（）。
（简答题）
简述直接传授培训方式的具体形式。
（简答题）
培训的具体方法及如何培训？
（多选题）
企业培训中的具体方法有：（）。
（单选题）
在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力，技能和管理实务类的培训。
（单选题）
（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
（填空题）
员工职业规划发展的成熟阶段，应对人才进行“充电式”培训，而这种培训侧重于（），采取的具体方法主要是案例教学法和亲验性练习法。
（单选题）
工作分析的两种典型模式中，功能性工作分析（FJA）法是以（）为中心的分析方法，是美国培训与职业服务中心的研究成果。
