（填空题）
卡迪、多宾斯和沃德曼提出影响员工绩效的因素应分为（）
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
总结坎贝尔、卡迪、多宾斯和沃德曼等人的观点，我们认为，从协调的角度来看，影响员工绩效的因素主要有两大类：即（）和（）
（单选题）
管理人员和员工就当期绩效提出绩效改进计划后，整个绩效管理又回到（）阶段。
（单选题）
管理者和员工确定下一个绩效管理周期的绩效目标和改进点，即提出绩效改进计划，是在（）阶段。
（单选题）
现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的（）特点。
（多选题）
影响和制约员工工作绩效的因素包括（）
（填空题）
从系统的角度来看，影响员工绩效的因素主要有（）和环境因素。
（单选题）
在对提供有保障就业的公司进行研究的基础上，戴尔、福特曼、米科维奇等学者提出了企业向员工提供有保障就业的一些基本条件，但其并未提到的是（）。
（判断题）
在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
（单选题）
什么理论表明了在工作中，员工对他们发生的事情的情感反应影响他们的工作绩效和满意度？（）
