（多选题）
用人单位可以扣除劳动者工资的情况有（）
A用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税
B用人单位代扣应由职工个人负担的各项社会保险费用
C法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D应债权人的请求代扣欠款
E对因职工本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿，用人单位依法从职工本人的工资中扣除
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
对于因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分一般不超过劳动者当月工资的（）
（单选题）
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的一定比例，具体比例是（）
（判断题）
用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。
（判断题）
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。
（判断题）
劳动保障行政部门在实施劳动保障监察时，不可以委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计。
（单选题）
依据《劳动合同法》的规定，劳动者在下列何种情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月的工资（）
（多选题）
用人单位可以代扣劳动者工资的差异（）
（判断题）
劳动部门对用人单位进行检查工资支付情况时，用人单位应如实报告情况。
（简答题）
简述用人单位可以减发劳动者工资的情形。
