根据Wright教授的观点，企业人力资源的不同组合会形成不同的特点，导致人力资源在帮助企业获得竞争优势的结果大相径庭。
第一种组合是最坏的组合，企业的人力资源既没有价值、也不稀缺，这样的人力资源会成为企业的负担。
第二种组合是最好的组合，也就是企业的人力资源同时满足这四个方面的条件，有价值、稀缺、难于模仿并且高度组织化。这样的人力资源组合不仅能够帮助企业获得竞争优势，还能够帮助企业获得可持续的竞争优势，是企业最期望获得的结果。
（名词解析）
人力资源的最优和最差组合
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
用图解法安排两种产品的生产组合决策的最优解一定是在可行解区域的角点上。
（判断题）
决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是资源的最优配置和最有利用，其手段都是控制与协调。
（单选题）
在确定两种产品生产的最优组合时，运用线性规划方法，得到产品组合（X，Y）的可行解区域：A（0，0），B（0，60），C（40，0），D（25，35），则总贡献毛益S=3X+2Y的最大值为（）。
（单选题）
新产品设计的三阶段设计的思想，即系统设计、参数设计、容差设计，也就是系统地考虑问题，选择参数间的最优水平组合，确定最恰当的容差，这个思想是由哪位大师提出的（）
（单选题）
企业将全部或绝大部分的资源集中使用于最能代表自己优势的某一项业务，力求取得在该业务上的最优业绩，这种战略就是（）。
（名词解析）
生产要素最优组合
（单选题）
（）是指决策者追求理想条件下的最优目标，选择最优方案的决策。
（单选题）
（）是指决策的目标不仅不从最优降到次优，而且比原来的最优还优。
（单选题）
决策者不能获得客观的最优方案的原因是（）
