社会主义商品经济条件下按劳分配的实现有哪些特点？

在社会主义商品经济条件下，按劳分配的实现具有以下特点：
第一，按劳分配的实现要采取商品、货币形式。在社会主义商品经济条件下，由于商品货币关系的存在，每个人的劳动不能直接表现为社会劳动，每个人的劳动是否符合社会需要，还要看所生产出来的商品的销售情况来决定。每个劳动者或每个生产单位所生产的商品通过商品交换得到社会承认才能转化为社会劳动，并以商品价值的形式实现。在经过社会进行各项扣除后，以货币的形式分配给劳动者个人。所以，按劳分配的实现过程，不是劳动者直接提供社会劳动，社会直接将消费品分配给个人，而是通过一个间接迂回的过程，要通过商品货币形式实现。
第二，按劳分配的实现程度受价格、货币币值以及市场供求关系等因素的制约。首先是商品市场供求关系影响按劳分配。如果某种商品供过于求，价格低于其价值出售，劳动耗费就得不到全部补偿，就会降低劳动收入的水平；反之，则会提高劳动收入的水平。其次是生产要素价格，特别是生产资料价格的影响。如果生产资料的价格上涨，企业产品成本提高，而产品销售价格不动，则企业收入就会减少，在企业是分配主体的条件下，劳动者收入的水平就会降低；反之，劳动者的收入水平就会提高。再次，货币工资的形式本身影响着按劳分配的实现程度。劳动者是以劳动的货币收入购买个人消费品的，劳动者用货币购买的个人消费品的数量要受货币币值的影响。如果货币贬值，等量货币只能购买到较少的消费品，会大大降低劳动者收入的实际水平。
第三，按劳分配在全社会范围内并没有统一的标准，主要是以企业为单位来进行。在商品经济条件下，企业是商品生产和经营的主体，具有法人地位，具有自已特殊的经济利益。按劳分配的实现同企业经济效益密切相关。由于每个企业的生产经营的效果不同，经济收入不同，因而每个企业的劳动者的劳动收入的水平也就不同。劳动者个人收入的多少，不仅取决于本人的劳动状况，还取决于企业经济效益的状况。这就决定了现阶段等量劳动领取等量报酬原则还只能在企业范围内实现。以企业为主体进行按劳分配，可以把劳动者的个人收入同企业的经营效果直接挂起钩来，有利于调动企业和劳动者的积极性。

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