（单选题）
（）方法的基本假设是，组织内部的员工流动模式与流动比率（概率）会在未来大致重复。
A接班人计划
B转移矩阵
C对雇佣人员和应聘人员进行分析
D员工满意度与忠诚度分析
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
论述员工在组织内部的流动形式及含义。
（单选题）
人性假设反映人们对人的本质及其行为特征的基本认知与判断，领导人员对组织成员在人性上所做的不同假设会导致其采取不同的领导方式并影响到员工激励策略的设计和使用。那么“对症下药”的比喻是下列哪种人性假设？（）
（简答题）
简述企业内部员工流动的优缺点。
（简答题）
简述员工内部流动的一般流程。
（简答题）
简述员工内部流动的方式。
（简答题）
简述企业内部员工流动的优缺点。
（简答题）
简述员工内部流动的概念。
（填空题）
员工内部流动的主要方式有评级调动和（）。
（多选题）
员工内部流动的方式有（）。
