（单选题）
在组织内，候选人供给预测主要采用的方法是（）。
A上司的推荐
B在位人员的举荐
C人员信息系统与调配图
D员工的选举
E个人的自荐
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
组织内部人力资源供给预测的主要预测方法有（）
（单选题）
人力资源供给预测，一般采用的两类方法是（）。
（单选题）
对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的（）。
（单选题）
在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以（）为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
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人力资源供给预测的主要方法有（）
（单选题）
在人力资源供给预测过程中，采用人员调配图的目的是（）。
（单选题）
对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）
（单选题）
对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）
（单选题）
在目标值确立方法中，（）最适合零售商采用，它是通过估计营业范围内消费者的购买力来预测销售额的方法。
