第一，薪酬额的大小主要取决于员工的技能水平或岗位（职务）的薪酬标准，基本不受劳动对象和劳动条件差异的影响。
第二，它以既定的薪酬标准和工作时间来计付薪酬，容易被广大员工理解和接受。
第三，薪酬标准的多少主要是由劳动复杂程度、技术等级要求等因素所决定。
第四，计时薪酬适应性强，应用范围广。
（简答题）
计时薪酬的主要特点是什么？
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
试述计时薪酬制的特点？
（简答题）
什么是能力薪酬体系？能力薪酬体系的主要特点是什么？能力薪酬体系有什么优缺点？
（简答题）
什么是技能薪酬体系？技能薪酬体系的主要特点是什么？技能薪酬体系有什么优缺点？
（多选题）
计时薪酬主要适用于（）
（简答题）
什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的主要特点是什么？职位薪酬体系有什么优缺点？实施职位薪酬体系需要具备什么条件？
（多选题）
根据计算薪酬所使用的时间单位不同，计时薪酬制可分为（）
（单选题）
下列不是计时薪酬的不足的是（）
（简答题）
试述计时薪酬的计算方法和形式？
（简答题）
计时支付薪酬的优缺点？
