（简答题）
企业外部招聘的渠道有哪些？
正确答案
企业可以采取下列外部招聘方法：（1）广告招聘。（2）劳动力市场，即通过城市中的劳务市场和人才交流中心猎取所需人才。（3）劳动力培养基地。（4）专职招聘代理机构，即通常所说的"猎头公司"。（5）网络招聘。
答案解析
略
相似试题
（多选题）
企业一般在（）情况下采用外部招聘。
（单选题）
以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）
（单选题）
以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘局限性的是（）
（多选题）
与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。
（多选题）
与外部招聘相比、内部招聘的优点有（）。
（单选题）
外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（） ①被聘者没有“心理包袱” ②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 ③能够为企业带来新鲜空气 ④受到内部员工的欢迎和支持
（多选题）
人员招聘的外部分析有（）。
（单选题）
某企业进行外部人力资源供给预测，以下所提供的渠道中（）是比较难以预测的
（简答题）
企业的人员招聘政策涉及哪些方面？
