优点：
（1）适用于不同组织内管理层级以上的职位的分析，具有很强的针对性。
（2）为培养管理人才指明了培训方向，也为正确评估管理工作提供了依据。
（3）为管理工作的分类和确定管理职业发展路径提供了依据。
（4）为管理人员的薪酬设计、选拔程序以及提炼绩效考核指标奠定了基础。
缺点：
（1）由于管理工作的复杂性，难以深入分析所有类型的管理工作。
（2）成本较高，投入较大。
（简答题）
MPDQ的优缺点分别体现在哪些方面？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
下列关于管理人员职务描述问卷（MPDQ）优缺点的说法，正确的是（）。
（判断题）
管理人员职务描述问卷法（MPDQ）的原则中要求题目要有区分度，能体现管理职位的等级差异。
（单选题）
人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是（） ①职务分析问卷法 ②工作要素法 ③临界特质分析系统 ④管理人员职务描述问卷法
（单选题）
MPDQ的工作分析三因子不包括（）。
（简答题）
工作满意度调查与工作丰富化调查的内容分别涉及哪些方面？
（简答题）
工作丰富化的核心是体现激励作用，表现在哪几方面？
（简答题）
工作分析对于员工培训的作用表现在哪些方面？
（简答题）
工作分析在企业管理方面有哪些意义？
（简答题）
工作分析在招聘过程中的作用主要表现在哪些方面？
