（单选题）
以支付效率工资降低跳槽可能为公司带来利润最大化，但它也促进了（）失业。
A摩擦性
B区域性
C周期性
D结构性
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
效率工资理论认为，厂商在面临持续失业时可能不会降低工资，因为厂商（）。
（单选题）
当厂商支付高于市场工资的效率工资时（）。
（填空题）
效率工资是指企业支付给工人的（）的工资。
（多选题）
设有甲、乙两类劳动能力相同的工人，甲类工人要求的工资率为2500/月，乙类工人要求的工资率为2000/月（即是说，乙类工人只要给2000/月就愿意参与劳动）。某厂商为了尽可能赚取利润并且服从某项规定，必须雇佣所有甲、乙两类的工人，并支付每个工人2500/月的工资。由此可知（）
（单选题）
根据效率工资理论，企业可以通过支付高于均衡工资的水平获利，是因为高工资工人的（）提高。
（简答题）
解释企业通过提高它所支付的工资增加利润的四种方式。
（单选题）
GDP等于工资、利息、租金、利润以及间接税支付的总和，也可以表述为（）。
（判断题）
用支出法衡量GDP，就是把企业支付的工资、租金、利息和企业利润相加。
（单选题）
下面哪种情况有可能带来经济利润（）。
