从广义上说，编制的问题可以涉及以下几部分的内容：
1、个人背景、家庭情况、学习经历、工作经历；
2、个人成就、学业成绩、工作成绩、专长；
3、理论知识、实践经验、知识面、有关常识；
4、兴趣爱好、职业兴趣、知识兴趣、生活情趣；
5、逻辑思维能力、分析能力、语言表达能力；
6、价值观念、是非标准、个人理想；
7、求职动机、就职期望、工作要求。
（简答题）
面试中的问题一般可以涉及哪些内容？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
试述结构化面试中面试项目一般集中于哪些内容。
（单选题）
用压力面试这种方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力及应变能力和解决紧急问题的能力。一般用于招聘（）。
（简答题）
面试考官在面试中容易出现哪些问题？
（单选题）
面试中的提问多数采用的问题类型为（）
（单选题）
提问一般有固定的模式和提纲，面试问题大多有标准的答案，这类面试属于（）。
（单选题）
面试需要精心设计的内容一般不包括（）。
（简答题）
面试中亟待解决的问题有哪些？
（多选题）
稳健性设计中涉及到噪声来源，下列哪些可以是作为稳健性设计中的噪声因素？（）
（多选题）
以下哪些选项符合“结构化面试”的内容？（）。
