（单选题）
对领导干部进行诫勉，由组织人事部门提出意见，报（）批准后实施。
A同级纪委
B上级纪委
C同级党委（党组）
D上级党委（党组）
正确答案
答案解析
《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》第十四条
相似试题
（判断题）
问责决定应当由纪检监察机关或者组织人事部门作出。其中对党的领导干部，纪委（纪检组）、党的工作部门有权采取通报、诫勉方式进行问责；提出组织调整或者组织处理的建议。（）
（填空题）
对党委（党组）主要负责人进行谈话诫勉，一般应由（）作为谈话人，也可以由上一级组织人事部门主要负责人作为谈话人。
（单选题）
《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，实行组织（人事）部门与纪检监察机关等有关单位联席会议制度，就加强对干部选拔任用工作的监督，沟通信息，交流情况，提出意见和建议。联席会议由（）召集。
（填空题）
对在干部监督工作中发现的党政领导干部应当问责的线索，组织人事部门按照（）和（）进行调查后，对需要实行问责的，按照干部管理权限向问责决定机关提出问责建议。
（判断题）
干部本人对调整决定不服的，可以按照有关规定申请复核或者向上级组织（人事）部门提出申诉。
（多选题）
领导干部存在下列问题，虽不构成违纪但造成不良影响的，或者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分的，应当对其进行诫勉（）。
（单选题）
组织人事部门在干部日常管理监督或者党内集中教育活动、领导班子换届、领导班子民主生活会、年度考核、巡视等工作中，对领导干部的苗头性倾向性问题以及其他需要引起注意的情况，应当及时进行（）。
（判断题）
党委和政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，可以由党委（党组）或者组织（人事）部门推荐，报上级组织（人事）部门同意后作为考察对象。（）
（填空题）
对单位所属机构主要负责人进行谈话诫勉，一般应由（）作为谈话人。
