（单选题）
采用低成本战略的企业，在薪酬水平上往往会采取（）。
A领先策略
B跟随策略
C滞后策略
D团队薪酬制度
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
企业进入成熟阶段，往往会采用（）的薪酬政策。
（判断题）
低成本战略是指企业在提供相同的产品或服务时，其成本或费用明显低于行业平均水平或主要竞争对手的竞争战略。
（单选题）
—个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不宜于采用（）。
（单选题）
从薪酬的构成上看，采取（）战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。
（判断题）
当企业处于饱和阶段时，最恰当的战略是争取利润并转移目标，转向新的投资点。与这一战略目标相适应，薪酬策略应实行较低于中等水平的基本薪资、标准的福利水平，同时使适应的刺激与鼓励措施直接与成本控制联系在一起。应的薪酬计划。
（多选题）
企业实行低成本战略可能会存在的风险（）。
（单选题）
企业规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占比例较低、在产品市场上的竞争者少的情况下，一般采取的薪酬水平定位政策是（）
（单选题）
在全面薪酬战略下，那些做出特殊贡献的“知识型员工”往往会享受某些特殊的福利，以下属于特殊福利的是（）。
（单选题）
企业规模相对较小，边际利润率比较低，成本承受能力很弱的企业常常采用的薪酬策略是（）
