（填空题）
职位后续管理的内容是按照规定程序、根据工作需要增设或废止职位，或根据（）调整某些职位的内容。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
按照规定的内容、法律地位和制定的程序不同，法律可以划分为什么？
（单选题）
按照公务员法的规定，我国非领导职务公务员的最低职位是（）。
（单选题）
按照规定的内容、法律地位和制定的程序不同,法律可以划分为根本法和普通法。其中,根本法又称（）。
（单选题）
公务员所在机关根据法律规定的条件、程序，在法定的管理权限内解除公务员职务关系的行政行为是（）。
（单选题）
法律可以根据规定的内容不同而被划分为实体法和程序法。下列选项中，属于程序法的是（）。
（填空题）
国家公务员级别确定的具体内容包括三方面：①各级国家公务员担任的（），也就决定了应该对应的级别范围；②各级国家公务员的德才表现、工作实绩和工作经历情况，对级别确定具有重要影响；③所在职位的责任大小、工作难易程度，决定在同一职务层次上的一些特殊职位的初始任职级别，可以高于一般职位的级别。
（填空题）
位分类是依据国家公务员的职位，按照（）、责任轻重、难易程度、所需资格条件四个因素，分为不同的类别和等级，为国家公务员管理提供依据的人事分类制度。
（单选题）
根据《劳动法》规定，处理劳动争议的必经程序是（）
（单选题）
国家司法机关及其工作人员按照法律规定的职权和程序,运用法律规范处理具体案件的活动是（）。
