（多选题）
以下是艾诺芬程序所认为的组织变革所经历的程序有（）
A分析影响组织的变革力量
B决定变革的力量
C创造变革的气候
D确定参加变革的人员
E为变革而进行组织工作
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
关于组织变革的程序模式，美国学者卢因从探讨组织成员的态度出发，认为组织变革要经历几个阶段，它们是（）
（填空题）
组织变革取决于预期的成效，必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序，美国学者凯利认为，组织变革需经过以下步骤或程序（）。
（单选题）
从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的（）。
（填空题）
在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做（）。
（多选题）
美国学者勒温从组织成员的态度出发，认为管理变革经历的过程有（）
（判断题）
勒温认为组织变革要经历解冻、改变、再冻结几个阶段。
（多选题）
组织变革要经过一定的程序。罗希认为这种程序包括（）
（填空题）
心理学家列文从人的心理机制的变革角度，认为人的心理和行为变革大致要经历以下几个阶段（）。
（单选题）
（），主要是针对工作内容、程序与步骤所进行的变革。
