（多选题）

在处理培训赔偿问题时，企业应注意（）

A只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费

B若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费

C关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行

D关于具体如何赔偿的问题，未签订培训合同的按集体合同执行

E劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费

正确答案

答案解析

企业在处理培训赔偿问题时，应注意以下原则： ①若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费； ②只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费； ③劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费； ④关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行，未签订培训合同的按劳动合同执行。

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