（简答题）
假定你要解雇一个长期共事但效率较低的员工，试说明你将如何处理这件事。有两种情况：（A、这名员工为女性；（b）这名员工为男性。
正确答案
我觉得如论是男还是女，告诉他或她，这个岗位不适合你，希望你选择更适合自己的岗位。一个是为行业负责，一个也是对他们有好处，让他们感觉自己的欠缺不足，会努力奋斗的。
答案解析
略
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（单选题）
通常情况下，在短期内提供水平相对较低的固定薪酬，但是同时实行奖金或股票选择权等计划，使员工能够在长期得到比较高的回报，一般与企业（）相适应。
（单选题）
长期借款融资借款成本较低的原因不包括（）
（判断题）
一般情况下，对于基层收入较低的员工要采取物质激励为主。
（单选题）
企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为（）。
（判断题）
在银行危机管理中，银行应尽量选择职位较低的员工作为危机公关的发言人。
（判断题）
在采取绩效工资的企业中，在绩效相同情况下，目前工资较低的员工所获得的加薪幅度比较大。
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如果管理者具有较低的模糊承受力，讲求效率和逻辑性，关注短期结果．那么他具有（）决策制定风格。
（判断题）
绩效评估系统的敏感度是指该系统区分工作效率高的员工与工作效率低的员工的能力。
（单选题）
（）菜肴是菜单上受欢迎程度很高但贡献差额较低的菜肴种类。
