（多选题）
以下（）测评指标，可以使用结构化面试作为测评工具（）。
A关注细节与秩序
B自我管理能力
C领导技能
D战略管理能力
E团队管理能力
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
以下（）测评指标，可以使用文件筐作为测评工具。
（单选题）
在结构化面试之前，企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组，该小组的成员不包括（）。
（简答题）
为测评综合分析能力，有考官设计结构化面试试题如下："请谈谈高新行业人才流失比较高的原因，你用什么对策来解决这个问题？" 要求：请设计评分标准，分成高、中、低三个等级描述。
（多选题）
员工测评标准体系的横向结构，可以概括为（）。
（单选题）
以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是（ ）。
（多选题）
结构化面试面试试题通常涉及的类型有（）。
（多选题）
结构化面试要求面试考官（）。（2011年5月二级真题）
（多选题）
测评指标的标度有哪些形式？（）
（单选题）
确定测评指标权重的方法描述错误的是（）
