（填空题）
绩效加薪计划的关键要素是：（1）（）（2）（）（3）（）。
正确答案
加薪的幅度；加薪的时间；加薪的实施方案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
绩效加薪计划的关键要素包括加薪的（）
（填空题）
实施绩效奖励计划的最主要目的是：（1）（）（2）（）（3）（）。
（判断题）
银行绩效考评的程序是组织关键绩效目标计划的确定。
（单选题）
一般来说，评估结果用于绩效奖励和加薪决策的绩效评价方法是（）
（判断题）
制定绩效计划是绩效管理活动中最重要和最关键的一个环节。
（判断题）
绩效计划是绩效管理循环中耗时最长和最为关键的一个环节，直接影响着绩效管理的成败。
（填空题）
（）是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改进。
（简答题）
怎样制定绩效计划？结合实例说明制定绩效计划的关键点。
（判断题）
在销售人员的薪酬计划设计中，最关键的一步是绩效衡量指标的选择。
