（单选题）
支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，确保企业的薪酬水平与类似行业的薪酬水平一致，体现了（）原则。
A对外具有竞争力
B对内具有公正性
C对员工具有刺激性
D吸引人才的
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了对内具有公正性原则。
（单选题）
企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬，所体现薪酬管理的是（）。
（单选题）
企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬，所体现薪酬管理的是（）。
（单选题）
T企业在确定本企业薪酬水平时通常会密切关注其竞争对手支付状况，其薪酬水平既不低于竞争对手，也不高于竞争对手，在薪酬构成方面，T企业通常会采取一定的措施提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重，则T企业的竞争战略是（）
（单选题）
企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平，这是指薪酬竞争战略中的（）
（单选题）
薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平
（单选题）
薪酬水平定位的（）是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。
（填空题）
一般说来，（）因素确定了企业所支付的薪酬水平的低限，而产品市场则确定了企业可能支付的薪酬水平的高限。
（判断题）
战略性职位评价要求企业支付的薪酬水平与外部劳动力市场保持一致。
