（单选题）
人事档案正本由历史地、全面地反映员工情况的材料构成。人事档案材料根据其内容特征分为（）大类。
A六
B八
C十
D十二
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
如何改良企业内部经营机制，公正、客观、全面、快捷地评估员工的业绩，提高人事管理工作的效率，使人事管理员有更多的精力去做人力资源分析、研究和开发工作，是企业立足发展，开拓未来，领先同行业的关键。
（多选题）
各级人事档案管理部门负责管理本单位（）人员的人事档案正本。
（填空题）
依照《干部档案工作条例》划分方法，人事档案的正本分为（），副本分为七类。
（单选题）
干部人事档案管理中，凡是反映个人的政治历史、经历、出身、社会关系、党籍、参加工作时间等间题进行审查形成的材料均归入（）类。
（单选题）
在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。这体现了人事调整的（）原则。
（填空题）
绩效管理体系的（）就是该绩效管理体系能否很好的体现员工的实际工作情况，能否正确地反映员工的工作绩效，能在多大程度上根据评估需要测量到所需要的指标。
（多选题）
档案的鉴定，全面地讲包括（）。
（单选题）
员工辞职、退职、自动离职、被辞退（解聘）后未就业的，其档案由（）保管；已就业的，其档案转至有关的组织、人事、劳动部门保管，不具备保管条件的，转人事部门所属的人才流动服务中心保管。
（判断题）
员工的技能水平不足，我需要做的就是将情况反映给上级，然后让人事部来解决。
