（判断题）
从根本目的来说，培训是满足员工职业生涯发展的需要。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
员工培训的根本目的是通过培训为企业培养一大批能迅速适应和满足生产及经营需要的员工。
（单选题）
在选择实施职业生涯规划的具体措施的时候，要以促进员工发展为目的，把岗位实践与有效的教育、培训结合起来，使组织在教育、培训与发展上的投资能够收到应有的回报。这属于组织职业生涯管理原则中的（）
（多选题）
员工培训的目的已从主要对员工补充知识提高能力，适应当前企业工作的需要，发展成为对（）的塑造，以及满足企业与个人两方面的需要。
（多选题）
从微观上来说，企业员工培训的特点主要表现在（）。
（判断题）
对于员工的职业生涯的设计，从本质上来说还是企业为自身发展考虑的结果。
（单选题）
对年轻人来说，将资助MBA教育培训作为个人发展计划，既有吸引力又富有弹性；而对年龄较长的员工来说，使之争取得到俱乐部特殊会员资格，可能更有激励效果。为此，一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目，满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。从薪酬对雇员的功能视角考察，企业的上述做法说明薪酬具有（）功能。
（单选题）
对企业来说，培训是投资也是成本，对员工来说，培训是（）
（单选题）
一般来说，对新员工培训的首要内容应该是（）。
（多选题）
培训讲究系统性原则，培训是一个（）贯穿员工职业生涯始终的系统性工程
