（单选题）
公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
A劳动力市场的供需状况
B内部环境
C外部环境
D经济环境
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循（）。
（简答题）
试述公共部门人力资源在招募与选录过程中必须遵循的原则。
（判断题）
公共部门人力资源招募，很大程度上取决于应聘人数的多少，应聘者越多，选出与工作岗位匹配者的可能性越小。
（判断题）
能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（）
（判断题）
从招募方式看，与内部招募相比，公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。
（判断题）
公共部门人力资源的甄选与录用直接决定着招募录用的结果和成效。
（多选题）
人员招募与选录的评估主要包括（）。
（单选题）
对公共组织雇员的招聘、选录、甄补和晋升等管理活动，属于公共组织人力资源管理的（）。
（判断题）
公共部门人力资源的职务分析与工作分析是同等概念。
