（判断题）
任职资格说明书既是一般员工工作的指南，也是企业确定企业人力资源规划、员工能力模型、考核绩效、培训开发等人力资源职能管理的参考依据。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
对企业各类工作的性质、任务、职责、劳动条件，员工担本岗位任务应具备的资格和条件进行分析，并制定出工作说明书、任职资格说明书、职务说明书的过程是（）。
（填空题）
工作说明书包括（）、任职资格两个部分。工作关系、工作权限、工作程序、工作范围等属于工作描述。教育、工作经验、工作技能等属于任职资格。
（单选题）
“不管从事何种工作，所有员工都应具备的行为方式”属于任职资格中的（）。
（单选题）
通过对员工日常工作行为的观察而进行第三方记录属于任职资格体系认证方法中的：（）
（单选题）
通过对员工日常工作行为的观察而进行第三方记录，属于任职资格体系认证方法中的：（）
（单选题）
主要是对相关岗位概括、工作职责及其任职资格的完整说明的文件是（）
（单选题）
资格这个术语是用来描述所有与工作相关的个人品质、知识、经验、技能。任职资格是人力资源管理职能中（）的依据和基础。①人员招聘②绩效评估③员工培训④工作分析
（填空题）
员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了（）原则。
（单选题）
主要是对某一职务或某一职位工作职责权限及其任职资格等其它内容的全面说明称为（）。
