（单选题）
矿对基层单位工人市场化工资总额的（）进行培训市场化考核。
A7%
B10%
C8%
D15%
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
主办部门不能按照计划完成培训工作或培训效果达不到要求的，需对培训进行对等回购，回购费用从单位当月市场化工资总额扣除。
（判断题）
科区培训市场化考核单价的设置应以上一年度单位平均月度工资总额为基数。
（判断题）
为盘活矿区人力资源，充分发挥集团公司及基层单位人力资源市场在人力资源管理中的作用，集团公司制定了人力资源市场管理办法，分别设立两级人力资源市场。集团公司一级人力资源市场设在劳动工资部；二级人力资源市场设在各基层单位劳动工资部门。
（单选题）
《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调，单位内部分配控制在集团公司核定的工资总额内，严禁超发，对超发工资单位按超发额（）扣减下月工资总额。
（单选题）
《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调，单位内部分配控制在集团公司核定的工资总额内，严禁超发，对超发工资单位按超发额（）扣减下月工资总额。
（判断题）
淮北矿业2018年“两会”指出，坚持“效益优先、增利增资、减利减资，利润增长水平决定工资增长水平”原则，淡化“人头工资”概念，科学确定单位薪酬预算总额。
（判断题）
《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调未按规定完成在册减员任务的，次月按每人每月1万元扣减单位工资总额，累计考核月度兑现。
（单选题）
淮北矿业2016年工作报告规定，严控非生产性支出，“四项费用”比2015年下降（）以上；经费单位实行可控经费总额包干，超支部分以工资弥补。
（判断题）
《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调，减员奖励按月考核兑现，减员奖励人员范围：内部退养、提前离岗、解除劳动合同、协议中断劳动关系，每减1人一次性奖励单位工资总额3万元
