业绩评价是评价主体依据评价目标，用评价指标方式就评价客体的实际业绩对比评价标准所进行的业绩评定和考核意在通过评价达到改善管理，增强激励的目的。
需要明确“业绩”维度；评价目标；评价指标与评价标准
（简答题）
什么是业绩评价？在“业绩”维度中需要明确哪些内容
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
在业绩评价理论框架中，对业绩评价具有直接影响，与业绩评价系统的设计具有密切关系的理论是（）
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在业绩评价系统构成要素中，作为整个业绩评价系统的输出信息是（）
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评价者填写工作业绩记录卡，观察并记录评价对象在工作过程中的各种事实，分阶段记录所达到的工作业绩的绩效评价方法是（）
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什么是物流业绩评价？
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平衡计分卡的业绩维度是（）。
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平衡记分卡与传统业绩评价体系有什么不同？其优缺点体现在哪里？
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根据组织的需要和对员工个人的工作业绩、潜力和偏好的评价，塑造个人在组织内职业进步的过程称为（）。
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下列在企业业绩评价中不属于单一指标评价方法的是（）。
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在对于销售人员的考核指标中，（）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。
