事业部制是当今大多数大中型企业集团的组织结构形式，因为事业部制使得最高层管理者摆脱日常的行政和管理事务，更多地考虑整个企业集团的战略问题；有利于每个事业部集中资源在特定范围（如某一产品，某一区域等）内生产经营，对环境变化作出迅速和正确的反应；这种组织结构安排本身就具有灵活性，在外界环境或集团自身战略变化的情况下，可以按需要改变事业部的管辖范围或者增减事业部数量而无须对集团的实体单位（各子公司或其他集团成员企业）作出较大变动；这种组织结构还可以培养高层的管理人才。总之，事业部既共享研发、制造、营销、分配、采购等资源，又独立经营，对最终成果负责。
从U型结构到M型结构的变革是与企业集团实行多元化战略和竞争扩展有关。实行多元化战略的企业集团产品品种繁多，分支机构星罗棋布，利用U型结构难以控制。同时，企业集团不断向市场、新领域的扩张也要求较大的分权组织。
（简答题）
当今大多数大中型企业集团为什么选择的是事业部制的职能组织结构？从U型结构到M型结构的变革是基于什么产生的？
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
当今大多数大中型企业集团为什么选择的是事业部制的职能组织结构？从U型结构到M型结构的变革是基于什么产生的？
（单选题）
我国大多数大中型企业海外发展可以获得低息或无息贷款，而中小企业 却只能通过非正当手段获得高息贷款，这说明（）
（单选题）
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（简答题）
大中型餐饮企业财务部的岗位职责是什么？
（简答题）
当今世界组织变革特别是企业变革的特点是什么？
（单选题）
在全球的500家最大的企业中，大多数选择（）数据库系统。
（多选题）
现阶段，模仿型技术研发战略是我国大多数企业的现实选择的原因是（）
（判断题）
我国大中型物流企业都采用的是直线职能制形式。
（单选题）
适合大中型的餐饮企业其自身有足够的资金可以投资在餐饮ERP软件上的是（）。
