（单选题）
（）是一种最简单也最直观的分析方法，即将调查所得到的与每一岗位相对应的薪酬数据从高到低排列，然后看落入每一薪酬范围内的企业数目。
A频率分析
B中心趋势分析
C离散程度分析
D频度分析
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
行政命令是一种最直观、最简单、能获得直接效果的控制办法。
（填空题）
（）是一种最简单的差分方法，任何一种GPS接收机均可改装和组成这种差分系统。
（单选题）
（）处理信息是一种最简单和最原始的信息处理方式。
（单选题）
（）是一种最简单、最基本、也是最落后的采购管理机制。
（单选题）
（）是一种最古老的最简单的局限性最大的价值观念。
（单选题）
笔试是一种最古老而又最基本的人员选拔方法，在分析如何提高笔试的有效性问题时，不应考虑（）之情况。
（单选题）
（）是采用非分析和非定量的方法，也是一种最为简单、最易操作的工作评价方法。
（判断题）
观察法是一种相对比较简单的工作分析方法，它既可以单独使用，也可以与其他方法结合使用。
（判断题）
现状预测法是一种最简便的预测方法，适用于短期的预测。
