（单选题）
（）可以避免考评结果过好或过差的情况发生。
A关键事件法
B硬性分配法
C行为观察法
D目标管理法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
绩效考评中的强制分配法,可以避免考评者过分偏宽或偏严。
（单选题）
为了避免个人偏见等错误，可以采用（）的考评方式。
（单选题）
下列考评方法中，可以避免趋中效应的是（）。
（判断题）
使用多个资源供应商可以避免供应突然枯竭的情况发生，同时也可以通过竞标的形式压低价格。
（多选题）
考评结果可以运用在（）方面。
（多选题）
绩效考评结果可以用于（）。
（单选题）
准确性高，避免了“趋中趋势”的误差，在涉及的人员范围不大，数目不多的情况下宜采用的绩效考评方法是（）。
（多选题）
学的绩效考核是工作结果和工作过程的结合，通过对每个员工的（）等情况进行综合考评。
（单选题）
如果存货人未对危险品的情况进行说明，保管人可以拒收仓储物，也可以采取相应措施以避免损失的发生，因此产生的费用（）。
