（多选题）
违反劳动法的法律责任形式有（）
A经济责任
B民事责任
C刑事责任
D行政责任
E合同责任
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
女职工在孕期、产期、哺乳期，同时又没有其他违反法律规定的情形时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，解除劳动合同。
（多选题）
违反合同的责任形式有（）。
（多选题）
违反竞争法的行政责任形式主要有（）。
（简答题）
简述劳动者违反竞业限制协议的法律责任。
（单选题）
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律行为的调查时间一般为（）
（判断题）
劳动者违反竞业限制给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
（判断题）
劳务派遣单位违反法律法规规定，给被派遣劳动者造成损害的，仅由用工单位承担赔偿责任。
（判断题）
个人承包经营违反《劳动合同法》规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，由个人承包经营者承担全部赔偿责任。
（判断题）
用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，可以不承担赔偿责任。
