①为企业吸引大量可供选择的求职者；
②减少企业在甄选方面的费用；
③降低员工离职率，减少工作监督的管理费用；
④不必紧随市场经常性加薪，降低薪酬管理成本；
⑤有利于提高企业形象和知名度；
（简答题）
领先型薪酬政策的收益在于哪些方面？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
采用领先型薪酬政策的企业还要注意随时根据市场的变化调整薪酬水平，以使之与市场薪酬水平保持一致。
（简答题）
收益型物业的经营性管理特征体现在哪些方面？
（多选题）
在薪酬方面，国家的主要政策法规有（）。
（多选题）
在薪酬与福利方面，国家的政策法规主要体现在（）等方面。
（单选题）
在薪酬方面，国家的主要政策法规主要体现在（）、经济补偿金两大方面。
（单选题）
采取拖后型战略的企业，其薪酬政策线要低于市场薪酬线。那么拖后型战略指的是（）。
（单选题）
在薪酬组合政策的备选方案中，属于工作、生活平衡型组合的模式是（）
（简答题）
企业薪酬政策的主要内容包括哪些？
（单选题）
企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
