（多选题）
以下哪些情形.用人单位应当向劳动者支付两倍的工资（）
A己建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的
B节假日安排加班.不能按排补休的
C用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
D用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
有下列哪种情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）
（单选题）
根据《劳动合同法实施条例》的规定，有下列情形，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的是（）。
（多选题）
劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金（）
（判断题）
用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，但未支付或者未足额支付的，县级以上地方人民政府劳动行政部门应当责令用人单位限期支付；逾期不支付的，按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（单选题）
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）
（单选题）
用人单位在向劳动者支付工资劳动报酬时，应当以（）支付，不得以其它替代货币支付。
（判断题）
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
（多选题）
下列哪些情形.用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者木人或者额外支付劳动者一个月工资后.可以解除劳动合同（）
（判断题）
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额最高不得超过用人单位提供的培训费用的两倍。
