（单选题）
对于高层管理人员特别适用的职业生涯开发方法是（）
A工作模拟法
B案例研究法
C角色扮演法
D讲授课法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
对高层管理人员特别适用的职业生涯开发培训方法是（）
（单选题）
在新产品开发的组织形式中，特别适合企业高层和中层对创新活动进行管理的组织形式是（）。
（判断题）
高层管理人员与中层管理人员开发的内容基本相同。
（简答题）
深圳某高新技术企业M，非常重视培训。除了组织高层管理人员参观考察标杆企业外，送中高层管理人员、核心技术骨干人员参加外训，甚至高新聘请专家、教授做讲座。尽管如此，公司培训并没有取得很好效果。在做培训满意度调查时，大家普遍觉得，听课的时候还是能开拓眼界，了解前沿的技术和理论，但是和公司的实际情况关联度不够紧密。不少员工希望增加公司内部培训，特别是与工作相关的课题开发和培训。结合本案例分析，公司如何做好在职人员的OJT培训？
（单选题）
在以下方法中，主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价的是（）。
（判断题）
传统的绩效奖励计划只适用与高层管理人员、销售人员以及部分行业的生产工人。
（单选题）
企业中信息技术应用与信息资源开发利用已是一项必不可少的持久性工作。这些工作已形成一个信息管理与技术的新职业。从事信息管理和信息技术的人员对于企业有非常重要的影响，他们的职业道德也极其重要，不良的职业道德会造成不同程度的损失。以下行为中对信息人员所在企业而言，后果最严重的是（）。
（填空题）
对于企业紧缺的职位，特别是对于快速发展的企业，以下招聘方式较适用于企业解决人员招聘的问题是：（）。
（单选题）
对于高层管理人员，哪种能力更加重要？（）
