(单选题)
日本企业中的小组自管制(SelfManagedWorkTeam)、全面质量控制(TQC)制度等都是基于()。
A吸引策略
B投资策略
C参与策略
D退出策略
正确答案
答案解析
采取参与策略的企业,立足于产出高品质的产品,故此企业将决策权下放到基层,使每个员工都有参与决策的机会。例如,日本企业中的小组自管制(SelfMan-agedWorkTeam)使员工享有较大自主权,小组员工的聘任由小组决定,管理人员只为小组提供必要的信息和技术上的支持;培训的重点放在员工的沟通、协调以及解决问题的能力方面,薪酬与奖励制度也是以小组为单位贯彻和实施,这样就从根本上保障了全面质量控制(TQC)制度得到了有效地贯彻和落实。
相似试题
(单选题)
校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员,负责( )。
(多选题)
人力资源管理策略中,投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括( )。
(单选题)
( )是采用科学的选拔方法,对企业内部应聘人员经过层层筛选,由专家小组集体做出评判,从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。
(单选题)
体现在人在反观自照时,力求境界提升的那种自律努力中的价值指的是?()
(判断题)
道德价值是诸多价值中的一种,主要体现在人在反观自照时,力求境界提升的那种自律努力中。
(单选题)
在企业发展中的(),一般不会应用团队薪酬。
(单选题)
使用德尔菲法进行企业人力资源需求预测的过程包括下列哪些环节() ①确定人力资源预测的内容和目标 ②组成预测工作小组 ③邀请专家一起讨论 ④对预测结果进行整理和分析
(单选题)
参与社会公益活动是企业社会责任中的()。
(多选题)
企业在职业生涯管理中的工作重点包括()。