A应聘者的能力
B考察的要素
C招聘人员的素质
D面试官问题的逻辑性
（单选题）
以下是行为描述式问题较其他问题优势的描述，不正确的是：（）
答案解析
（判断题）
在鱼骨图中，“鱼头”表示需要解决的问题。
（填空题）
企业是个（），不存在没有管理问题的企业。
（简答题）
简述问题设计应遵循的原则。
先界定问题，然后分析原因的调查方法是：（）
（名词解析）
分析问题
标准条款主要涉及合同的标准术语、（）等问题。
管理咨询的核心问题是（）。
薪酬福利体系主要解决的问题是：（）
