（单选题）
通过（）可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性
A工作分析和工作评价
B工作分析和工作责任
C工作评价和工作责任
D工作分析和工作活动
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）不是影响企业薪酬水平确定的内部因素。
（单选题）
通过提供比组织结构图更详细的工作信息，有助于分析人员明确在现有条件下企业中的工作输入与输出关系，对流程优化和调整非常重要，这是（）。
（单选题）
只有（），才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系
（多选题）
在确定薪酬水平时，企业可以选择的策略（）。
（单选题）
“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在（）方面的作用
（单选题）
某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平，张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票购买权形式发送，另外50%是固定部分，25%是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：影响企业薪酬制度制定的内部因素不包括（）。
（单选题）
薪酬设计的内部公平性是指（）
（单选题）
薪酬设计的内部公平性是指（）。
（多选题）
宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有（）
