有效的劳动规章制度评估体系主要是由五个基本要素构成
（1）劳动规章制度的主体。评估主体，是指评估由什么机构、部门或人员来实施。
（2）劳动规章制度的评估对象。劳动规章制度体系的评估对象是评估的客体。根据实际需要，企业可选择劳动规章制度体系中的某一项、某几项或是整个劳动规章制度体系进行评估。
（3）劳动规章制度的评估目标。劳动规章制度评估体系的目标是鉴定人们所执行的劳动制度在达到其目标上的效果，以期通过优化劳动规章制度运行机制的方式来强化和扩大劳动规章制度的效果。
（4）劳动规章制度的评估标准。劳动规章制度的评估标准是判断评估对象优劣的基准，是劳动规章制度实施的评估的基础。
（5）劳动规章制度的评估方法。这是劳动规章制度评估的手段。
上述五个要素共同组成一个完整的劳动规章制度评估体系，他们之间相互联系，相互影响。
