（一）工资指导线的作用：
1、为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制。
2、引导企业自觉控制人工成本水平。
3、完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下“政企分开”。
（二）工资指导线的制定原则
1、工资指导线的制定应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长的原则。
2、工资指导线水平的制定应密切结合当地的宏观经济状况，综合考虑地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数、城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平和对外贸易状况等相关因素制定。
3、制定工资指导线实行协商原则，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政主管部门会同同级工会、企业家协会研究制定，并将当年工资指导线方案报劳动保障部审核后，由地方政府（或委托劳动保障行政部门）颁布。
（简答题）
工资指导线的作用与制定原则是什么？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
建立劳动力市场工资指导价位制度的意义是什么？
（简答题）
简述劳动力市场工资指导价位制度的作用。
（单选题）
（）原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整，使之趋向合理化。
（简答题）
员工福利与员工工资有什么异同？
（名词解析）
工资增长指导线制度
（单选题）
对绩效管理培训计划的制定与执行起决定作用的是（）
（名词解析）
工资指导价位制度
（单选题）
（）对企业薪酬管理行为有着至高无上的指导作用，企业的一切薪酬管理行为都必须在它确定的基本原则内进行。
（填空题）
企业要统筹处理好企业年金缴费与当期职工工资增长的关系，实行企业年金制度后，企业人工成本的投入产出水平原则上（）。
