（单选题）
绩效管理最根本的目的是为了实现（）
A绩效总结
B绩效改进
C确定报酬
D结果反馈
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
企业做管理台账的主要目的是为了绩效考核。
（单选题）
绩效管理系统的总目的是通过对组织绩效因果链中员工绩效的控制来实现部门绩效，从而实现组织绩效，即组织战略目标的实现，这是指绩效管理系统的（）。
（单选题）
行政管理学的根本目的是实现行政管理的（）
（单选题）
信息管理的根本目的是控制（），实现信息的效用与价值。
（判断题）
物流系统管理的根本目的，就在于将单一功能的部门予以整合成整体的管理系统，以达到整体的最佳绩效。
（填空题）
管理的目的是为了实现（）。世界上既不存在无目的的管理，也不可能实现无管理的目标。
（填空题）
管理的目的是为了（）实现组织的目标。
（单选题）
企业薪酬管理的目的是为了实现（）。
（单选题）
绩效管理必须以组织战略为导向，与战略紧密相连，为实现组织战略服务。为了发挥绩效管理应有的作用，应该做到（）
