（简答题）
形式主义非人格化特征的理解
正确答案
在这种制度中，人人享有形式上的平等，提倡不考虑人的因素的明确的权力和职责，人已被职位这种法定权责所规范，并按此规范去工作，没有憎恨和激情，因此也没有爱和狂热。管理者与这些职位之间形成了一种具有下述特征的管理：这种关系要求人们在工作中除保留职位所具有的权责外，放弃人性所具有的其他一切方面；组织中管理者之间的关系已被它们所占据的职位之间的权责关系所代替。人们虽自觉感到这种人与人之间关系的变态，但却无法克服这种变态。
答案解析
略
相似试题
（单选题）
团队成员还在个人主义地思考，态度动荡不定，但理解了团队任务。具有以上特征的团队处于（）。
（单选题）
过于非人格化和僵化是（）的缺点。
（单选题）
（）是一种组织形式，其特征是依据劳动分工原则，具有清晰定义的层次，详细的规则和规章制度．以及非个人关系。
（单选题）
目标明确，善于倾听和理解他人，友好，真诚，能成为团队的带头人，这种人格类型是（）
（单选题）
有一种组织往往表现为一种高耸的、非人格化的金字塔式的结构，这种组织称为（）。
（判断题）
韦伯科层制组织的本质在于以非人格化的制度取代人格化的制度，使组织本身及其规定比组织中任何个人更重要。（）
（单选题）
如果人格特征是完全由（），不会有任何一个人能改变他的人格。
（填空题）
人格的主要特征：（）和（）；（）和（）；（）和（）
（多选题）
人格所具有的显著特征是（）
