（单选题）
人力资源管理部门参与战略实施，不参与战略形成，这种关系属于：（）
A行政关系
B单向关系
C双向关系
D一体化关系
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
人力资源部门持续、全面地参与企业战略的制订和实施，这种关系属于：（）
（简答题）
试述在战略变革中如何实施参与管理。
（单选题）
在半个战略实施模式中，企业高层管理人员要研究并参与战略的事实，为有效实施战略创造良好的组织环境，是（）战略实施模式。
（判断题）
从组织的角度来看，人事管理是管理人的活动，是参与组织战略发展规划的制定与实施的活动。
（多选题）
董事会在战略管理中的参与程度包括挂名型和（）。
（填空题）
参与战略管理的程度高的董事会属于（ ）董事会。
（简答题）
制定战略是高层的事，但有人说公司中层----不同部门经理参与合作制定战略很有价值，为什么？
（单选题）
在战略制定过程中，企业最高管理层与下属各部门管理人员共同参与，通过相互沟通和磋商，制定出适宜的战略，这种制定公司战略的方法是（）。
（多选题）
作为一种具有战略性、全员参与的管理机制，预算控制的机制主要表现为（）。
